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关于员工入股,最应该关注哪些事?

来源:杏盛 作者:杏盛 日期:2022-09-19 09:06:10

关于员工入股,最应该关注哪些事?

企业要想提高员工的积极性,给员工提供创业机会,促进企业发展,就要制定切实可行的股权激励方案。但股权激励方案制定的再好,解决不了员工的疑虑,想要推行下去,就一定会存在着相当的困难。

 

1. 员工持股应遵循的六大基本原则:

第一:参与原则企业制定的员工持股覆盖面要广,制作要详细,保证只要员工肯付出相应的努力就能够得到股权,避免持股员工和普通员工之间产生对立。

第二,有限原则。要避免单个员工持股过高而与其他员工产生较大的收入差距,这样会引发员工的不满情绪,不利于公司业务的展开。企业应限制员工持股最高、最低额度,严格限制员工持股转让

第三,共享原则职工向企业投资必须坚持和其他股东共担风险、共享收益的原则,不能够随意收回

第四,自愿原则企业不应该强迫员工入股,这样可能会激发员工的逆反情绪,不利于企业的良性循环,必须坚持员工自愿认购股权的原则。

第五,“公平、公正、公开”原则。在员工持股机制的设立、管理、运作过程中,特别是向员工进行款、派息、收购等环节,都要坚持”三公“原则。

第六,有偿原则员工持股报价等同市价,既要避免过多溢价削弱激励效果,也要避免过多差价导致财产损失,依照同股同利的原则,定时将收益派发到企业员工手中。

 

2. 员工入股方式有哪些?

员工可以自主购买公司股权,就是员工直接持股。这种方式清晰明了,不会存在相关的转让问题。还有两种方式是创始人代持持股平台持股。前一种员工股权在创始人户下,但和员工签订代持合同,实际部分归员工所有。后一种是指依靠持股平台来间接持股。

 

3. 员工入股的钱可以退吗?

员工所担心的“能不能退”就是关心有没有后路的问题,这就涉及到股权设计相关的退出机制问题。一般在设计股权方案时通常会设定相关年限的锁定期。在相关协议内容上,协定好锁定期内依照原价退出,锁定期满,则现价退出。退出机制的制定可以减少散伙时产生的一系列不必要的纠纷,避免口头上难以说清而撕破脸皮产生矛盾,与此同时也能够带给员工安全感,更有意愿入股。

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