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上市前的股权激励方案有哪些?

来源:上市前的股权激励方案有哪些? 作者:杏盛 日期:2022-09-29 15:40:44

上市前的股权激励方案有哪些?

企业要想顺应时代发展的潮流,就必须加以创新。而企业的发展在于人,是否能够创新取决于人才的更新迭代。只有不断吸引不断鼓励人才的发展,企业才能握住时代的脉搏稳步向前。而人才驱动的动力之一就是实行股权激励。那么,什么是股权激励呢?上市前的企业的股权激励方案又该如何实施呢?

 

1. 股权激励是什么?

股权激励是指企业为了留住人才、吸引人才流入,主动分发一部分股份出去,以资鼓励企业员工的一种形式。股权激励做的好可以拉动企业的业务增长扩大员工和公司的利益。在公司上市前实行股权激励,有助于凝聚企业人才,增强员工对公司的归属感和信心。

 

2. 上市前有哪些股权激励方式?

股权激励获益最大的方式是实现公司上市。那么在未来在上市前分发的激励股份就有很大的升值空间。通常情况下,股权激励的方式有以下三种:

 

第一:直接激励。公司股东直接赠送股份或者员工出资购买,被激励的人员由工商登记直接成为公司的股东,其股东身份不会因为是否离职而受到影响。这种方式简单有效,通常作用于对企业发展有重大作用的核心人才,持股人的选择也在一定程度上影响着公司未来的发展。

 

第二:间接激励。也就是由持股平台代持。公司事前设立一个平台,通过增资扩股或股权转让的方式注入股权,成为平台的资产。被激励人才通过其他各种方式成为平台的合伙人或股东,间接获得公司的股权。相比于直接激励,这种方式更为繁琐且成本更高,但对公司来说影响不大,被激励的人才可以直接享受股权红利而不用承担对公司的责任。

 

第三:虚拟激励。这种方式是指建立一套完善的激励制度,员工通过完成一定的业绩指标才能享受到红利,获得一定的现金奖励。虚拟激励见效快但持续性不强,并且需要付出一定的成本,因此不建议中小企业采用。

 

3. 股权激励的优势有哪些?

首先,股权激励可以有效吸引人才留住人才;其次,可以有效提升公司上市后的价值;最后,还可以约束公司决策层,增强公司的综合竞争力。

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